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Ziel des Projekts

Relaunch des Jobportals und Anbindung an SAP

Die BAUR-Gruppe

We-Commerce. Seit 1925. Die BAUR-Gruppe steht für einen wirtschaftlich soliden Unternehmensverbund, der sich mit nachhaltigem Erfolg auf E-Commerce & Services konzentriert. Um auch in der Zukunft allen Anforderungen gerecht zu werden, war es unumgänglich das Jobportal einem technischen und auch einem grafischen Relaunch zu unterziehen.

 

Die Herausforderung und unser Ziel an das neue Jobportal bestand daraus, eine übersichtliche Struktur abzubilden. Zeitgleich sollte aber ein positives und harmonisches Gesamtkonzept kreiert werden.

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Macbook View
iPad View

Das Design unterstützt wesentlich die Funktionalität des neuen Portals. Durch vereinfachte Strukturen und vereinheitlichte Inhaltselemente soll der User wesentliche Inhalte zum richtigen Zeitpunkt dargestellt bekommen.

Um dies zu schaffen, haben wir mit großzügigen Bildbereichen gearbeitet. Wir nutzen vorhandenen Weißraum und die Primärfarbe des Unternehmens für Buttons und Navigationselemente. Um Transparenz, Raum und Ebenen zu schaffen arbeitet das neue Webdesign mit sanften Schlagschatten und sich überlagernden Flächen. Durch moderne Design-Elemente schaffen wir es eine selbstbewusste Persönlichkeit und vor allem Sympathie auszustrahlen.

Wir entwickelten auch ein eingeständiges Icon-Set, welches die Arbeitsfelder der BAUR Gruppe widerspiegelt. Neben einer eigenständigen und neuen Bildsprache gestalteten wir eine neue Oberfläche für das Jobportal. Als Basis für das neue Webdesign dienten uns Aspekte des Fluent-Designs. 

Auf der technischen Seite galt es die im Bewerbermanagementsystem auf SAP-Basis erfassten Stellenanzeigen per Open Data Protocol kurz OData abzurufen und in die Redaxo Website zu implementieren. Natürlich ist es damit nicht getan. Die in das Onlinebewerbermanagement eingegebenen Bewerberdaten werden per JSON Schnittstelle direkt in das SAP-Bewerbermanagementsystem zur Personalabteilung zurückgespielt. Eine zügige Bearbeitung und Beantwortung der Bewerbung ist so ganz einfach.

Modernes Webdesign + funktionierende Technik + durchdachte Usability = mehr Bewerbungen

Wenn modernes Webdesign auf funktionierende Schnittstellentechnik trifft und von einer durchdachten Usability unterstützt wird, steht der gewünschten Conversion (Bewerbungseingang) nichts mehr im Weg.

Per Filterfunktion findet der potentielle Bewerber schnell genau die Stellen, welche für Ihn interessant sind. Stolpert er über eine Stellenbeschreibung, die für einen Freund interessant ist, kann er diese bequem per Teilenfunktion weiterleiten. Natürlich wurde bei der Implementierung auf die Vorschriften der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) geachtet.

Durch Personalisierung fühlt sich der potentielle Bewerber noch individueller angesprochen und eingeladen seine Bewerbung auch tatsächlich abzuschicken.

Die Zusammenarbeit mit CLICKSPORTS ist schnell und unkompliziert.
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Daniela Fischer
BAUR Versand

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