Jobportal mit WordPress

Übersichtlich, intuitiv und automatisiert: mit dem passenden Bewerber-Management bringen Sie Ihr Recruitment und Employer-Branding auf ein völlig neues Level. Sparen Sie Zeit und Kosten und finden Sie mit einer WordPress Karriereseite effektiver die richtigen Talente für Ihr Unternehmen.

Jetzt Jobs in WordPress listen mit dem Prescreen Jobportal und unserem Plugin.

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Ihr Vorsprung durch ein Bewerber-Management-System

Profitieren sie von automatisierten Job-Postings in über 400 Jobbörsen, qualitativ hochwertigen Bewerbungen und vereinfachten Abläufen bei der Auswahl Ihrer Bewerber! Mit unserem Plugin können Sie einfacher denn je ein Karriereseite gestalten und Bewerber finden!

Starke Partner

Durch das WordPress-Plugin für Ihre Karriereseite gewinnen Sie nicht nur Reichweite auf Ihrer eigenen Website. Sie profitieren zusätzlich von unseren starken Partnerschaften mit Deutschlands führenden Karriereportalen! Durch die direkte Anbindung können Sie Ihre offenen Stellen mit nur wenigen Klicks per Schnittstelle auch auf der Jobplattform der Bundesagentur für Arbeit veröffentlichen.

Bewerber-Match

Mehr qualitative Bewerbungen und datenschutzkonforme Prozesse:
Wir verbinden das führende Bewerbermanagementsystem nahtlos mit Ihrer Unternehmens-Website und sorgen für eine höhere Reichweite über Xing und Google, damit Sie die perfekten Bewerber finden.

Verringerte Absprungraten

Gewecktes Interesse halten mit p rofessionell aufbereiteten Job-Postings auf allen Kanälen, Karriere-Portalen im Corporate Design und One-Click-Lösungen zur Bewerbung.

Hochwertige Bewerbungen

Fragen Sie genau die Informationen ab, die Sie für die richtige Entscheidung brauchen. Ganz ohne aufwändig durch Lebensläufe lesen zu müssen oder Nachfragen zu stellen. Intuitive Interview-Modi motivieren Bewerber Dokumente, Selfies und Videos hochzuladen.

Automatisierte Prozesse

Automatisierte Kommunikation, E-Mail-Vorlagen und smartes Multi-Posting nehmen Ihnen Arbeit ab und minimieren „Ghosting“ – einen der Hauptgründe, weshalb sich Bewerber zunehmend seltener mehrfach bei ein und demselben Arbeitgeber bewerben.

Visual Visual
Christopher Neukam

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